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面试谈到职业规划,该这么答!
来源:    作者:   发布时间:2018-03-26 09:21:53   浏览次数:

    今天,我们简单谈谈基于职业规划的面试常见问题的应答策略。

    之所以说要“基于职业规划”,是因为求职就业(对企业来讲就是招聘人才)是职业生涯发展过程的一个环节、节点。招聘方(雇主)最看重的是应聘者身上具备的决定其能否胜任岗位职责和可持续发展能力的“内职业生涯”,是需要一个长期过程才能积累发展形成的。对应聘者(求职者)来说则要尽可能“知己知彼”,充分展示出自身具备同时是招聘方关注的各种因素特质。所以需要把求职面试环节放在整个职业生涯发展的系统中来看待,要准确全面充分“捕捉”到招聘方提出问题的“实质”“考察点”,而不能简单的“就事论事”只谈表面现象。

    这就需要应聘者认真思考自己的职业规划,在应答过程中站在长远规划角度来阐述自己对所提问题的理解,同时巧妙避开招聘方可能设置的“陷阱”,争取实现“双赢”局面。

第一类:询问个人基本信息的问题

问题示例:

①简要介绍你自己。

②谈谈你最大的弱点是什么?

③请问你的简历上有些什么值得特别关注的内容?

④综述以前,你觉得自己最大的成就是什么?

⑤请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。

问题1:

Tell me aboutyourself

简要介绍你自己?

DOs:

1、三段式回答(最多选三个)

①学术背景(学校,专业)

②工作经历(实习,学生工作,公益事业)

③兴趣爱好

④性格特点

⑤主要优点

2、准备不同长度的答案

3、至少有一点能引起面试官的注意

示范:

请问我应该在多长时间内作答?

我想从以下三方面介绍一下我自己,分别是:1,2,3。

首先,……

其次,……

最后,……

请问我还有哪些内容介绍的不够详细或不够清楚的吗?

DON'Ts:

虚假内容

无关话题

长篇大论

TIPs:

问题背后的问题:建立沟通

对策:dos & don'ts

问题2:

What is Your Biggest Weakness

谈谈你最大的弱点是什么?

TIPs:问题背后的问题:

ⅰ是否有自知之明?

ⅱ是否有解决问题能力?

ⅲ是否善于总结经验?

DOs:

1、三段式回答:

①我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点)

②我做了哪些弥补措施

③成效如何

2、态度诚恳、实事求是

3、可以选择缺点:

①缺乏工作经验;

②个别时候缺乏耐心;

③记忆力不好

④有时缺乏自信

等……

DON'Ts:

避重就轻

是非颠倒

过分坦诚

不能选择的缺点:

①缺乏团队精神

②抗压能力不强

③缺乏个人领导力

④表达能力不强

⑤过分追求完美

问题3:

Can you give me the high lights of your resume?

谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?

TIPs:问题背后的问题:

你过去有些什么特别的经历,能够证明你的实力?

DOs:

将其目光吸引至简历中相应的位置。

具体介绍时运用STAR原则:

Situation

Task

Action (做了什么)

Result (事情的结果如何,学到了什么)

DON'Ts:

简历上没有的内容

编造的经历

问题4:

Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.

请分别用一个词组来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。

TIPs:问题背后的问题:

ⅰ思维是否敏捷?

ⅱ是否有自知之明?

ⅲ是否坦诚?

DOs:

仔细审题:一个词组

自己的三个优点应适当弥补缺陷,但不能形成矛盾。

DON'Ts:

长篇累牍,大段展开;

言语晦涩。

第一类问题总结:

技巧:

STAR原则;

“三段式”法则。

“战前”准备:

SWOT分析

认识自我

其他的第一类问题:

问题5:

What was your greatest accomplishment in past time?

综述以前,你觉得自己最大的成就是什么?

问题6:

What are your interests?

你有哪些兴趣爱好呢??

问题7:

Do you typically achieve what you set out to do?

问题8:

Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.

第二类:询问关于职业规划和选择

问题示例:

①你为什么对这份工作感兴趣?

②告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你?

③谈谈你的优势?

④你对于短期和长期的目标的规划是什么?

问题9:

Why are you interested in this position?

你为什么对这份工作感兴趣

问题10:

Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?

告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你

TIPs:问题背后的问题:

ⅰ为什么我是最佳人选?

ⅱ为什么这份工作适合我?

ⅲ为什么我适合这份工作?

DOs:

陈述自己对于目标的了解:

ⅰ对于目标企业的了解;

ⅱ对于目标职位的了解。

对于自己的认识:

ⅰ优势;

ⅱ劣势;

ⅲ兴趣爱好。

契合点。

DON'Ts:

提及自己也不确定信息;

过分强调企业能给与自己的:

ⅰ培训

ⅱ出国机会

ⅲ薪水高

问题11:

What are your strengths?

谈谈你的优势?

关于优势点的选择:

DOs:

丰富的经验;

沟通能力;

文字表达能力;

学习研究的能力。

DON'Ts:

个人领导力;

团队精神。

问题12:

你对于短期和长期的目标的规划是什么?

TIPs:

问题背后的问题:

ⅰ职业生涯是否规划;

ⅱ人生是否有规划;

ⅲ规划是否切合实际;

ⅳ是否符合企业的要求。

DOs:

明确什么是短期什么是长期?

建议:

将“短期”界定为当前你要实现的目标;

这半年或者一年(譬如得到这份工作);

而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的发展;

未来3年至5年。

短期目标到长期目标的实现方法

还要根据当时情况适当的调整目标

DON'Ts:

根本没有规划;

好高骛远,脱离实际;

“短期”到“长期”的一步登天;

过分现实(答案中出现敏感数字)。